По спору об увольнении в суд можно обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Работник при обращении в суд освобождён от госпошлины (ст. 393). Если увольнение признано незаконным, суд восстанавливает работника на прежней работе и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ), а также может компенсировать моральный вред (ст. 237 ТК РФ). Соберите документы: трудовой договор, приказ, трудовую книжку, справки о заработке, переписку, показания коллег. Не подписывайте документы, с которыми не согласны, а если подписали, фиксируйте несогласие в письменном виде. Подавайте иск и жалобы в трудовую инспекцию как можно раньше.

Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным волеизъявлением работника (ст. 80 ТК РФ). Принуждение, угрозы и давление (например, «или пишешь заявление, или уволим по статье») нарушают закон. Работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения, если на его место в письменной форме не приглашён другой работник (ст. 80 ТК РФ). Если вы уже подписали заявление под давлением, увольнение можно оспорить, доказав отсутствие добровольности: перепиской, записями разговоров, показаниями свидетелей, документами. Срок обращения в суд — один месяц. Не затягивайте и не подписывайте дополнительные документы без консультации.

При сокращении численности или штата работодатель обязан предупредить работника персонально и под подпись не позднее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ), предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации и состоянию здоровья (ст. 81 ТК РФ), учесть преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний заработок на период трудоустройства, как правило, до двух месяцев (ст. 178 ТК РФ). Если сокращение фиктивное, то есть должность фактически остаётся, увольнение можно оспорить. Проверьте штатное расписание до и после сокращения.

Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), а при увольнении произвести расчёт в день увольнения (ст. 140). За задержку выплат работнику положена компенсация не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день (ст. 236 ТК РФ). Если задержка превышает 15 дней, работник вправе приостановить работу, письменно известив работодателя (ст. 142). Обращаться можно в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Если сумма начислена, но не выплачена, суд выдаёт судебный приказ без заседания (ст. 122 ГПК РФ). Срок обращения в суд — один год со дня, когда выплата должна была быть произведена (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, а если он не оформлен, то со дня фактического допуска к работе с ведома работодателя (ст. 67 ТК РФ). Договор гражданско-правового характера, который фактически регулирует трудовые отношения, признаётся трудовым договором (ст. 15 и 19.1 ТК РФ). Суд оценивает признаки: подчинение правилам внутреннего распорядка, личное выполнение обязанностей, режим работы, регулярная оплата, выполнение функции, а не конкретного результата. Доказательствами служат переписка, пропуск, табели, переводы на карту, показания коллег, фото и видео. Признание отношений трудовыми даёт право на стаж, отпуск, больничные и иные гарантии. Сроки обращения нужно проверять по обстоятельствам дела.

Дисциплинарное взыскание допускается только после получения письменного объяснения: работодатель обязан потребовать его, и работник вправе дать его в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Материальная ответственность работника, как правило, ограничена средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ), а полная ответственность возможна только в случаях, установленных законом (ст. 243 ТК РФ). Работодатель обязан провести проверку и истребовать письменное объяснение (ст. 247 ТК РФ). Из зарплаты можно удержать не более 20 процентов (ст. 138). Не признавайте долг и не подписывайте соглашения без консультации.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ). Ограничения на увольнение распространяются также на женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери, в случаях, установленных статьёй 261 ТК РФ. Для работников с инвалидностью и других категорий действуют дополнительные гарантии при сокращении и переводе. Если вас уволили в нарушение этих гарантий, срок обращения в суд — один месяц.

Можно использовать несколько способов одновременно. Обращение в государственную инспекцию труда или прокуратуру позволяет добиться проверки и предписания работодателю, привлечения к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ), а сроки рассмотрения обращения, как правило, составляют 30 дней. Но инспекция не вправе разрешить индивидуальный трудовой спор вместо суда: для восстановления на работе, признания трудовых отношений, взыскания морального вреда нужен суд. Суд же не освобождает вас от соблюдения сроков: на обращение по увольнению один месяц, по иным нарушениям три месяца, по зарплате год.

Основания и порядок увольнения жёстко определены законом (ст. 77-81 ТК РФ). При дисциплинарном увольнении нужно зафиксировать нарушение, потребовать объяснение и соблюсти сроки (ст. 192 и 193). При сокращении нужно предупредить за два месяца, предложить вакансии и рассчитаться (ст. 178, 180, 81). При увольнении за неудовлетворительный результат испытания работника нужно предупредить в письменной форме не позднее чем за три дня (ст. 71). Часто безопаснее договориться об увольнении по соглашению сторон (ст. 78). Ошибки в оформлении ведут к восстановлению работника и выплате за время вынужденного прогула, поэтому до увольнения стоит проконсультироваться.